各位看官，今天咱们来聊聊一个既严肃又有点儿搞笑的话题——劳动法对于奖金病假的扣款。这事儿，关乎你的钱袋子，也关乎你的身心健康。下面，就让我们以轻松愉快的方式，一起探讨这个让人又爱又恨的问题吧！
奖金的“诱惑”与“陷阱”话说有一天，小明因为业绩突出，公司决定给他发一笔奖金。小明高兴得合不拢嘴，心想：“这次终于可以大赚一笔了！”他不知道的是，这笔奖金背后，竟然隐藏着一个大大的“陷阱”。
病假，你休还是不休？某日，小明不幸感冒，需要请病假。这时，他突然想到一个问题：“我请病假，公司会扣我奖金吗？”这可把小明急坏了，毕竟奖金还没焐热呢！那么，劳动法对此有何规定呢？别急，咱们慢慢道来。
扣款，劳动法的“神秘力量”在劳动法的世界里，扣款可是一门大学问。对于病假扣款，法律明确规定：员工请病假，公司应当按照一定比例支付病假工资，不得随意扣减。那么，奖金呢？这就有点儿意思了！
奖金与病假，相爱相杀？小明担心的事情终于发生了，公司以他请病假为由，扣除了部分奖金。这让他十分郁闷：“我辛辛苦苦挣的奖金，怎么说没就没了呢？”事实上，劳动法对于奖金的扣款也有明确规定：公司不得因员工请病假而扣除奖金。看来，小明得去和公司理论一番了！
如何维权，看官们学起来！遇到这种情况，我们该怎么办呢？要了解劳动法的相关规定，做到心中有数。与公司沟通，表达自己的诉求。如果沟通无果，那就勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益吧！
互动环节：你遇到过类似情况吗？亲爱的看官们，你们在工作中是否也遇到过类似的情况呢？快来评论区分享你的故事吧！让我们一起探讨，如何在这个充满“陷阱”的职场中，既能保护自己的权益，又能笑对人生！
结语：让劳动法成为我们的“护身符”劳动法是我们职场人的“护身符”。了解劳动法，运用劳动法，让我们在职场中不再迷茫。祝愿大家都能在职场中顺风顺水，奖金拿到手软！
