在我国的劳动法中，病假天数是个谜一样的存在。它既能让你在家中安心养病，又可能让你在请假的边缘战战兢兢。那么，关于请病假天数，你了解多少呢？今天，我们就来揭开这个谜底。
一、病假，劳动者的权利
在我国，劳动者享有法定的病假权利。根据《劳动法》的规定，劳动者在生病时，有权依法请病假。病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资，保障劳动者的基本生活。
二、请病假天数，有上限吗？
那么，问题来了，请病假天数是否有上限呢？答案是有。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。医疗期的长度，根据职工在本单位工作年限和在本单位累计工作年限，分为3个月至24个月不等。
三、医疗期内的病假天数
在医疗期内，职工可以请病假。病假天数的计算，根据职工的病情和医嘱来确定。一般来说，职工请病假需要提供医疗机构出具的诊断证明和病假证明。用人单位应当根据职工提供的病假证明，批准职工的病假申请。
四、医疗期结束，还能请病假吗？
医疗期结束后，如果职工仍然需要治疗，可以申请延长医疗期。延长医疗期的申请，需要提供医疗机构出具的诊断证明和病假证明。用人单位应当根据职工提供的病假证明，批准职工的病假申请。
五、病假天数，用人单位能随意规定吗？
病假天数，用人单位不能随意规定。病假天数的确定，需要根据职工的病情和医嘱来确定。用人单位应当依法批准职工的病假申请，保障职工的合法权益。
六、病假天数，会影响工作吗？
病假天数，对工作会有一定影响。职工请病假期间，用人单位需要安排其他职工替代其工作，或者调整工作计划。因此，职工请病假应当提前向用人单位申请，并尽量减少对工作的影响。
七、结语
请病假天数，是劳动者的合法权益。用人单位应当依法批准职工的病假申请，保障职工的合法权益。职工请病假，也需要遵守相关规定，提前向用人单位申请，并尽量减少对工作的影响。
