亲爱的读者们，你们有没有遇到过这样的情况：在工作中突然生病，需要请病假，但又担心自己的权益得不到保障。今天，我们就来聊聊漳州的劳动法中关于病假的一些规定，让你的权益不再受到侵害。
我们要明确一点，病假不是你想请就能请的。根据漳州的劳动法规定，员工请病假需要提供医疗机构出具的诊断证明和病假条。这里要注意，病假条必须是正规医院的，那些小诊所的病假条是不被认可的。
那么，病假期间，员工的工资如何发放呢？根据漳州的劳动法，病假期间，员工的工资应该按照不低于当地最低工资标准的80%发放。当然，如果企业的规章制度中有更高标准的，按照企业规定执行。
接下来，我们来说说病假的最长时长。根据漳州的劳动法，员工的病假最长不能超过12个月。如果病情确实严重，需要延长病假，那么企业可以和员工协商，但是延长的病假最长也不能超过12个月。
病假期间，员工的社保和公积金如何缴纳呢？根据漳州的劳动法，病假期间，企业需要正常为员工缴纳社保和公积金。这一点，员工们可以放心，你们的权益得到了保障。
我们要提醒大家，病假期间，员工和企业都有一些权利和义务。员工需要按照规定提供病假证明，企业则需要按照规定发放病假工资和缴纳社保公积金。如果双方有任何一方违反了规定，另一方可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的权益。
通过以上的介绍，相信大家对漳州的劳动法中关于病假的规定有了更深的了解。希望大家在工作中都能遵守规定，维护自己的权益，也维护企业的利益。毕竟，只有大家都遵守规定，我们的社会才能更加和谐。
