在职场中，辞职是员工个人职业生涯发展的一部分。有时员工递交辞职报告后，领导却迟迟不批准。这种情况下，劳动法中哪一条能够保障员工的权益呢？今天，我们就来探讨这个问题。
我们要明确，劳动法是保护员工权益的法律。在劳动法中，员工有权利提出辞职，并且领导应当在合理期限内批准。如果领导无正当理由迟迟不批准员工的辞职报告，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律途径解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在履行了提前通知的义务后，领导应当批准员工的辞职报告。
如果领导无故不批准员工的辞职报告，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对劳动争议进行调解，维护员工的合法权益。
在实际操作中，如果领导不批辞职报告，员工可以采取以下措施：
- 与领导进行沟通，了解不批准的具体原因，寻找解决办法。
- 向人力资源部门反映情况，寻求帮助。
- 向劳动监察部门投诉，要求介入调查。
- 寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
值得注意的是，员工在提出辞职时，应当遵守公司规定和劳动法的相关规定，确保自己的权益不受损害。例如，在试用期内提出辞职的，应当提前三日通知用人单位；在合同期内提出辞职的，应当提前三十日通知用人单位。
劳动法为员工提供了辞职的权利保障。如果领导不批辞职报告，员工可以依法维护自己的权益。在职场中，了解劳动法的相关规定，有助于员工更好地保护自己的权益。
在职场中，辞职是员工个人职业生涯发展的一部分。了解劳动法的相关规定，有助于员工在面临领导不批辞职报告时，依法维护自己的权益。希望这篇文章对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎在评论区留言讨论。
