在劳动市场中，试用期是雇佣双方进行相互考察和适应的特定时期。在这一阶段，员工和企业都有可能因为各种原因选择结束劳动关系。那么，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，试用期内员工辞职需要遵守哪些规定？企业又应当如何妥善处理此类情况呢？
试用期内员工辞职的权益保障
《劳动法》第32条规定，试用期内的员工提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工在试用期内依法享有的单方面解除劳动合同的权利。员工只需按照规定的时间提前通知企业，无需承担违约责任。
如果员工在试用期内提出辞职，企业不得要求员工支付任何形式的违约金或赔偿金。这是法律对试用期员工权益的明确保护。企业在招聘时，也不得以任何形式收取员工的押金或保证金。
企业对于员工试用期内辞职的应对
企业在接到员工试用期内辞职的通知后，应及时办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。企业不得无故拖延或拒绝办理。
企业应尊重员工的辞职权利，不得以任何理由限制或剥夺员工的这一权利。对于员工辞职的原因，企业可以进行了解，但不得强迫员工留下或对员工进行打击报复。
试用期内辞职的特殊情况
在某些特殊情况下，试用期内员工的辞职可能会受到一定的限制。例如，从事国家机密工作人员在试用期内辞职，可能需要遵守相关的保密规定。
另外，如果员工在试用期内接受过企业提供的专业技术培训，且与企业签订有培训协议，那么员工在试用期内辞职可能需要按照协议的约定向企业支付一定的培训费用。
试用期内辞职后的再就业
试用期内辞职的员工再次就业时，其试用期的时间应当连续计算。也就是说，如果员工在同一行业内连续更换工作，其在新单位的试用期应当从前一个单位的试用期结束开始计算。
企业在招聘新员工时，应当充分了解员工在前单位的试用期内的工作情况，以便更好地评估员工的能力和适应性。
总的来说，试用期辞职是劳动法赋予员工的一项基本权利，企业应当尊重并保护员工的这一权利。同时，员工在行使试用期辞职权利时，也应当遵守法律法规的相关规定，维护自身的合法权益。
